1月21日至22日，城發(fā)供熱公司人力資源部組織召開2024-2025采暖年度經(jīng)營業(yè)績考核會。公司領(lǐng)導班子成員、部室負責人、分公司負責人及考核工作人員參加會議。
考核會上，各單位圍繞公司部署的年度經(jīng)營業(yè)績考核指標、重點工作與亮點工作，結(jié)合目標完成情況進行了總結(jié)匯報，梳理了工作中存在的問題，并明確了2026年工作目標及計劃的方向。
公司領(lǐng)導班子在認真聽取各單位匯報后逐一進行點評，高度肯定了各單位的工作成效，并圍繞關(guān)鍵指標完成情況展開評估。同時，針對各單位提出的難點問題，領(lǐng)導班子現(xiàn)場給出了具體指導思路和建議。本次年終考核既是對全年工作的檢驗與總結(jié)，也是推動管理進步與能力提升的重要契機。通過系統(tǒng)考核，能夠全面、客觀地掌握各單位年度工作實際，以公正精準的標準評價工作成效，從而清晰把握公司整體態(tài)勢，為下一步發(fā)展方向與重點任務的規(guī)劃提供可靠依據(jù)。
會上強調(diào)，下一年度要立足實際，以精細化管理為抓手，依托新技術(shù)與新系統(tǒng)的深度應用，充分激發(fā)內(nèi)部能動性，在全面鞏固2025年工作成果的基礎上，持續(xù)推動2026年重點任務落地見效，筑牢安全管理堅實防線，實現(xiàn)能源效率提升、資金效益釋放、服務質(zhì)量升級、合規(guī)管控強化等多維度的提質(zhì)增效總目標。各單位要緊密圍繞公司戰(zhàn)略目標與發(fā)展方向，主動開拓新思路、積極探索新方法、著力尋求新路徑，切實將各項工作落到實處。
山海尋夢，不覺其遠；前路迢迢，闊步而行。2026年作為“十五五”規(guī)劃的開局之年，城發(fā)供熱公司將錨定目標任務、堅定信心、乘勢而上，為扎實推動公司高質(zhì)量發(fā)展續(xù)寫新篇章。
